热烈欢迎社会各领域优秀人才加入我们的美华大家庭!

美华医疗集团在人才的管理方式上,以“王道文化”为核心。充分尊重个体的存在价值,最大程度发挥个体能动性。把被动的“要我做”变成主动的“我要做”。即以尊重和成全个体为前提,使其发挥最大个人价值成就梦想,最终实现组织的合理化利益,进而成就造福社会的大理想。

“王道文化”的管理理念和美华医疗集团“近者悦,远者来”的核心文化,在本质上是相通的,即都是以极大的尊重为前提。这是美华医疗集团两大精神内核,也是其不断壮大的根本。

新员工培训使美华新员工尽快了解美华的历史,文化,管理,行为规范,制度政策等。帮助新员工适应并加速融入美华团队和文化。

为提高员工中文、英文运用能力,我们为员工提供中文、英文课程,并根据水平和部门讲授。课程内容涵盖日常生活及医疗场景,强调听、说、读、写全面学习。鼓励每位员工参与,同时所有课程全部免费!

领导力发展课程充分考虑不同发展阶段管理岗位员工需求,为其提供相应的培训及发展支持。从新经理、主管培训,各类管理技能培训到领导力发展项目。员工通过参加管理发展培训课程的学习,能够更全面地了解美华的业务,增加对相应职能部门的专业知识和技能的了解,为承担相应的管理职责做准备。

新经理培训帮助新提升的主管、经理们更快地适应角色转换,全面掌握管理者的基本技巧、方法,并培养其积极的工作习惯。从而在有效领导技巧的基础上管理自我、带领团队、管理他人。

领导力测评运用专业的测评工具,准确判断管理岗位员工的发展阶段并跟进相应的培训课程和个人发展计划。

医疗护理团队优秀的人才资源和丰富的培训资源为美华员工的专业发展提供支持。我们在充分利用内部资源的同时,与外部培训结合,为员工的专业发展和继续教育提供广阔的平台和动力。

美华妇儿认同其员工是整个机构最重要的资本,为其员工提供了具有竞争力的薪酬,以及全面的福利计划,旨在认可员工的专业价值,保证员工及家庭的生活质量。

薪酬

  • 基本薪资
  • 多项津贴
  • 绩效奖金

福利

  • 每年15天带薪年假
  • 餐费补贴
  • 政府规定福利
  • 节假日福利
  • 年度体检
  • 高端医疗保险
  • 员工及家属内部就医福利
  • 旅游、团队活动